برنامه های مدیریت شهری برای افزایش انگیزه شغلی کارکنان

قائم مقام شهرداری اسلامشهر، بخشی اقدامات و برنامه های شهرداری برای ایجاد انگیزه و افزایش روحیه‌ی کاری کارکنان را تشریح کرد.

به گزارش روابط عمومی شهرداری اسلامشهر، مهندس رضا مهدوی درخصوص اقدامات صورت گرفته در این زمینه، اظهار داشت: "با توجه به اینکه زمان زیادی از مدیریت شهرداری با حضور آقای رئیسی نمی‌گذرد، در این مدت محدود، بنابراین سعی کرده‌ایم علی‌رغم کاهش درآمد شهرداری‌ها، حقوق و مزایای کارکنان شهرداری را سر موعد پرداخت کنیم."

وی  افزود: "پرداخت حقوق و مزایای پرسنل به عنوان اولین گام، موجب آرامش فکری در همکاران می‌شود که ما در این بخش حتی سعی  کرده‌ایم سقف اضافه‌کاری‌ها را هم در حد متعارف مانند گذشته پرداخت کنیم."

قائم مقام شهرداری در بخش بعدی سخنان خود، درخصوص برنامه‌های آتی شهرداری در این باره اظهار داشت: "طبیعتاً در مجموعه‌ی شهرداری که 70 درصد امور آن بر مبنای نیروی انسانی پایه‌گذاری شده و اداره می‌شود لازم است که برنامه‌های مطلوبی صورت پذیرد؛ یکی از مباحثی که در حوزه‌ی منابع انسانی داریم بهره‌وری پایین نیروی انسانی است. انگیزه‌ در بین کارکنان شهرداری در حد مناسب بالا نیست و به همین دلیل مشارکت در امور کمرنگ است. در این زمینه کارگروه هایی به زودی تشکیل می شود که در آن برای رفع این مشکل برنامه های مطلوبی تدوین خواهیم کرد.

مهدوی درباره‌ی وضعیت پرسنل غیررسمی نیز با اشاره به این که پیگیری‌هایی در خصوص وضعیت همکارانی که بصورت مستخدم موقت و قراردادی هستند صورت گرفته است، اظهار امیدواری کرد تا مقدمات رسمی شدن افرادی که شرایط لازم را احراز می کنند پس از دریافت مجوز از مراجع ذی صلاح فراهم شود.

قائم مقام شهرداری اسلامشهر در خصوص برنامه‌ی این نهاد برای مستخدمین موقت و غیرقراردادی تصریح کرد: "در این خصوص مکاتباتی با مراکز فرادست انجام گرفته ولی اظهارنظر دقیق برای موضوع شاید فعلاً سخت باشد چرا که ما بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌هایی را داریم که شهرداری‌ها، نهادها و سازمان‌های دولتی باید برخی از امور را برون‌سپاری کنند و تصدی‌گری‌شان کمتر بشود اما با توجه به ماهیت‌کار شهرداری، برون‌سپاری این امور یا زمینه‌سازی آن سخت است؛ لذا ناگزیریم فعلاً بر اساس منابعی که موجود است کارها را ادامه بدهیم. هر چند تلاش ما بر این است که اگر اخذ مجوز انجام نگرفت، راهکار جدیدی را در پیش بگیریم.

وی همچنین درخصوص پرسنل روزمزد افزود: "بحث قراردادی شدن پرسنل موقت غیرقراردادی (روزمزد) مستلزم اخذ مجوز از مراجع ذی صلاح است که این اتفاق هنوز رخ نداده است."

قائم مقام شهرداری در ادامه، بخش دیگری از تأمین نیاز کارکنان را بخش سخت‌افزاری عنوان کرد و افزود: "لوازم و سخت‌افزاری که برای همکاران در بخش‌های مختلف، لازم است تهیه و فراهم بشود تا همکاران راحت‌تر بتوانند انجام وظیفه کنند."

وی در پایان خاطرنشان ساخت: "منابع انسانی جزو سرمایه‌های هر سازمان است هر چه این سرمایه‌ها غنی، توانمند، متخصص و کارآمد باشد، طبیعتاً تحقق اهداف سازمانی هم محقق خواهد شد."